Diferencia de los tipos de organigramas
Como
ya sabemos en las clasificaciones planteadas por Enrique Franklin la
organización clasifica sus organigramas en 4 tipos junto con sus subtemas o
puntos y cada uno es diferente de los demás.
Los tipos de organigrama son: Por naturaleza, por su finalidad, por su ámbito, por su contenido y por su presentación, aunque también hay una por su presentación o disposición gráfica.
1. Por naturaleza: Se divide en tres tipos de organigramas.
- Microadministrativos: Corresponde a una sola organización, pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
- Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.
- Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo especifico.
2. Por su finalidad: Este
grupo se divide en cuatro tipos de organigramas.
- Informativo: Se le denomina con este nombre a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas.
- Analítico: este tipo de organigramas tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional que presenta en un organigrama permite la ventaja la visión macro o global de la misma.
- Formal: Se define cuando se representa el modelo de fundamento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.
- Informal: Se considera como tal, cuando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación.
3. Por su ámbito: Se
define en dos tipos de organigramas.
- Generales: Contiene información representativa de
una organización hasta determinado nivel de dirección general o su equivalente
en tanto en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento.
- Específicos: Muestra en forma particular la estructura de un área de la organización.
4. Por su contenido: Se
divide en tres tipos de organigramas
- Integrales: Son representaciones graficas de todas
las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía
o dependencia.
- Funcionales: incluyen las principales funciones que
tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones.
- De puestos, plazas y unidades: indican las necesidades
en cuanto a puestos y el número de plazas y existentes o necesarias para cada
unidad consignada, también se incluyen los nombres de las personas que ocupan las
plazas.
5. Por su presentación o disposición gráfica: Este grupo se divide en cinco tipos organigramas.
- Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir de titulares en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan si empleo.
- Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columna, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente.
- Mixtos: Utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar la posibilidades de traficación. Se le recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades de la base.
- De bloque: Son variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en específicos más reducidos, por su cobertura permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos.
- Circulares: La unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el ultimo circulo, el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo circulo y las relaciona jerárquica están indicadas por las líneas que unen.
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